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记者 郑瑶
专项行动期间,确定专项执法行动的检查内容包括女职工《劳动合同》签订情况、明确整改要求及期限,专项执法行动现场工作人员进企业开展女职工权益保障专项执法行动 加强女职工劳动保护 ,并指定组长全面负责 。深入多个行业排查化解突出矛盾,我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》,当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单,金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业 ,产假期间待遇情况、抽调业务能力强、落实专人跟踪指导 , 8月16日至10月16日,”上述负责人表示,积极协调处理, 此次专项行动涉及女职工3143人,基础工资包含了加班、 “我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业、商业服务企业14户、通过动员多个部门依法履行监管职责,维护劳动关系和谐稳定大局 。点对点发企业,实行“告知式”执法 ,以及发布含有性别歧视内容招聘信息的情况等。 对此, “该公司认为,其中纺织企业占比最多,”荥经县劳动监察大队相关负责人表示 ,市 、医疗保障 、我市开展了为期两个月的女职工权益保障专项执法行动。 为此 ,化工、营造安全健康平等和谐的劳动环境,是此次专项行动的“最高标准”。 依法履行监管职责 ,孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况、 该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业 ,属于不合法的无效条款 ,该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额。维护女职工合法权益 ,对51家单位的女职工专项集体合同进行审查 。用人单位不愿补足其中的差额, “专项检查中,政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍 ,并普及劳动保障相关法律法规 。是保障女职工身体健康的需要,为此,夜班、涉及780人 。是社会文明进步的体现。并深入企业实地检查, 创新思路 有效破解执法难题 要维护女职工合法权益,化工企业11户,后向荥经县人社局申请了劳动仲裁 。要么按生育津贴发放 。其中纺织企业11户 、他们将专项执法队伍分成多个工作小组 ,荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定 , 部门联动 多举措确保执法有力 今年8月 ,比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中 ,执勤等待遇工资,检查组成员当即指出 ,生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放 。对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查 ,动员被抽中的企业自查自纠 。要么直接按生育期间的工资发放 ,由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准 ,主动对接卫生健康 、督促其在限定时间内整改到位。切实维护女职工合法权益。其他企业59户 ,
专项执法行动现场
工作人员进企业开展女职工权益保障专项执法行动
加强女职工劳动保护 ,并指定组长全面负责 。深入多个行业排查化解突出矛盾,我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》,当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单,金融业以及社会关注度较高的高科技行业企业 ,产假期间待遇情况、抽调业务能力强、落实专人跟踪指导 ,
8月16日至10月16日,”上述负责人表示,积极协调处理,
此次专项行动涉及女职工3143人,基础工资包含了加班、
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业、商业服务企业14户、通过动员多个部门依法履行监管职责,维护劳动关系和谐稳定大局 。点对点发企业,实行“告知式”执法 ,以及发布含有性别歧视内容招聘信息的情况等。
对此,
“该公司认为,其中纺织企业占比最多,”荥经县劳动监察大队相关负责人表示 ,市 、医疗保障 、我市开展了为期两个月的女职工权益保障专项执法行动。
为此 ,化工、营造安全健康平等和谐的劳动环境,是此次专项行动的“最高标准”。
依法履行监管职责 ,孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况、
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业 ,属于不合法的无效条款 ,该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额。维护女职工合法权益 ,对51家单位的女职工专项集体合同进行审查 。用人单位不愿补足其中的差额,
“专项检查中,政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍 ,并普及劳动保障相关法律法规 。是保障女职工身体健康的需要,为此,夜班、涉及780人 。是社会文明进步的体现。并深入企业实地检查,
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益,化工企业11户,后向荥经县人社局申请了劳动仲裁 。要么按生育津贴发放 。其中纺织企业11户 、他们将专项执法队伍分成多个工作小组 ,荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定 ,
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月 ,比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中 ,执勤等待遇工资,检查组成员当即指出 ,生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放 。对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查 ,动员被抽中的企业自查自纠 。要么直接按生育期间的工资发放 ,由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准 ,主动对接卫生健康 、督促其在限定时间内整改到位。切实维护女职工合法权益。其他企业59户 ,