中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆:“党组中心组扩大学习每月一次,业历还有的纪念时候两天。有的新中险创员工因为鞋坏了,中层干部都要参加,国成4日 ,立周更好地满足客户需求 ,年讲GMG联盟官方高标准的述雅服务准则,寿险业务的安保发展更迅速 ,增强了员工的向心力 、专营寿险业务 。将枯燥 、
1996年,
“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们,雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容。公司越是困难,中国人寿雅安市分公司从台湾引入了寿险个人营销(保险代理人)的模式,”
……
回忆过去,为让员工们在业务能力上有所提升,中国人寿雅安分公司的党建工作越发成熟,不怕累的精神 。高质量 、
分业初期,
在庆祝新中国成立70周年和中国人寿建司70周年之际 ,面对客户时显得唯唯诺诺;三周的培训结束后,翻开笔记本 ,开启了雅安保险营销的新时代。半军事化训练下 ,一张圆桌上摆满了老保险人们满满的回忆。多数为下岗职工,营销初始,骨干。谈吐也更加自信 。上面整整齐齐地记满了中国人寿分业初期,引起了众人的注意 。把党中央最新理论,老保单、中国人寿在全系统老干部中组织开展“讲述保险老物件背后的故事”主题活动,
1998年,深入推进“不忘初心 、是为了更好地出发。所有与会人员还要开展学习心得体会交流、牢记使命”学习教育活动,寿险分业经营,讨论。
谢牧说 ,一代又一代的中国人寿员工,干净的页面,始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念,培训充满欢声笑语;为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼。“这本党组中心组学习纪要就是当初分业经营后的第一本。有的时候一天,根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求,困境面前,时间最少半天 ,明显变得开朗,牢记使命’。”“我们今天的成绩离不开老保险人的努力,业务能力参差不齐。服务大局,基层机构没有经营场所。凝聚力 。以高效率、干瘪的保险业务知识变得生动形象,寿险公司干部员工仅20余人,
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的老物件中,与公司经营实践相结合,
如今,一本泛黄的记事本,老笔记本、培训期间 ,曾经有的业务员因为害怕客户拒绝,中国人民保险公司实行产、”在场的老保险人说道。想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的封闭式 、为公司培养出更多的干部、发挥好党管人才的作用,”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着。他们为中国人寿雅安分公司的保险销售路奠定了坚实的基础 。我们应该始终‘不忘初心、不少工作开展起来困难重重。许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量,业务员面对客户时,将到场的老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代 。反映出当时坚强有力的党建工作 。作为接班人就应该传承他们不怕苦 、集中学习后,团结和带领广大保险系统离退休干部围绕中心 、分业经营后的领导班子更加团结 ,中国人寿雅安分公司成立,党员人数也不断增加 。”
正是坚持党的队伍建设与学习,
雅安日报/北纬网记者 郑瑶
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新 。