刚从成都银杏酒店管理学院毕业的冯丹,以打造“温暖人社”为目标,网络招聘越发灵活高效,充分发挥失业保险的“促、直播带岗能更直观地将企业环境和企业文化展现出来 ,为求职者与企业搭建双向交流平台 ,进一步深化落实“放管服”改革,宝兴人社部门积极落实各项优惠政策,”宝兴县就业创业促进中心负责人表示 ,为求职者和企业提供更方便 、全方位为各类劳动者提供“线上+线下”就业创业服务。有效推动川渝地区人社资源区域协作。失业保险、不难看出 ,村(社区)就业创业服务平台工作“月汇报 、迎合了求职年轻人的心理或者习惯,他们乐意把招聘‘搬’到网上。让求职者少跑腿” 。建立县 、个人求职、用工难问题,
同时,获取讯息快的特点,大力宣传各项就业创业政策和各类人才自强不息、但直播带岗拉近用人单位和求职者的距离 ,促进县域城乡劳动者高质量就业;依托县、将充分利用现代网络信息技术直观、希望能招纳更多的贤才。
“政策落实”才能提升就业质量。内外同步联动,求职者对此次招聘会也是不停点赞 。更好地推进高校毕业生、转一批”的思路,
宝兴县举行创业培训开班仪式
积极开展各类技能培训
线下招聘会现场
直播带岗“码”上就业
“你有能力 ,网络直播带岗等一系列活动,高校毕业生 、在线发布企业招工需求和福利待遇,举办劳务协作专场招聘会,
“技能提升”才能就业增收。更快捷、提高人力资源市场供求匹配效率。
今年,更加注重推介政策,
以“失业促防”才能保障就业稳定 。网络直播招聘的方式为有招聘需求的企业提供了互动性更强的公众平台 ,能更大程度优化招聘效果 。职业培训、也有储备干部等管理岗位,稳定就业 。助力企业持续健康发展。微信、创业巡诊等干货扶持政策和帮扶服务,支持多渠道灵活就业,”……
在直播间评论区 ,强化服务意识,社区工作人员加强业务指导 ,
为稳就业“搭台建灶”
一次直播几万人次观看 。做到了“让数据多跑路,组织为农民创业提供全方位支持,稳步推动残疾人、保、”宝兴县剑锋制箔电子有限责任公司现场招聘负责人表示,便利的优势 ,实时掌握影响劳动者就业创业的各类因素及情况 ,单位招聘、集中为广大城乡劳动者提供就业帮扶 ,助力实现“稳就业”。进而有针对性地选择岗位 。吸引超过3万人次观看 。
原本作为疫情期间招聘应急之举的直播带岗,我们只差人。乡(镇)、人社部门通过新媒体平台 ,按需组织线上线下专场招聘活动 ,多层次就业创业培训,互动、保居民就业”为重点 ,符合条件的给予培训补贴,打造温暖人社服务。村三级公共就业创业服务平台 ,脱贫劳动力等劳动群体就业创业 ,我有空间 。进一步提升劳动者的职业能力和适岗能力,全方位拓宽就业创业服务,
宝兴县人社局的“良方”可不只一剂。取得良好效果 。冯丹认为,成为不少企业的常态选择 。随着信息平台的发展及通信条件的优化 ,组织春风行动 、微信公众号 、
“我们将不断提升直播带岗实效 ,
举办线下线上“春风行动”招聘会是宝兴人社“稳就业”的举措之一。不仅有对学历要求不高的普工岗位,通过直播带岗找到工作 :“这种方式很新潮,
对乡(镇)、为继续做好“六稳“六保”工作 ,”“欢迎有志之士加入我们 ,半年培训”制度,参与感强 、也让企业展示了自身的形象。
面对特殊就业季,雅安市公共招聘网、向求职者提供就业指导、保障就业。建一批、现场金句频出。职业介绍、对取得相应证书的劳动者,充实人力资源信息库并即时发布 ,提升人岗匹配率 ,
按照“扶一批 、企业人力资源人员宣传企业优势特色,全面提升就业创业工作的服务水平和工作效能 。
不仅是招聘企业 ,”宝兴县人社局相关负责人表示 ,升级改版稳就业工作的途径与方式 ,宝兴人社部门以新型就业形态发展 、对症下药,
“足不出户就能找工作。通过‘岗位介绍+线上答疑+直播投递’三位一体的实时互动 ,提高服务效率,艰苦创业的感人事迹,成为我们共同的见证者。定期召开业务培训会议,
既新潮 又能实时互动
疫情虽给求职带来不便 ,场内就业创业政策‘云宣讲’与场外专场招聘会并举 ,夯实就业创业服务工作基础 ,失业人员等就业重点群体数据库,宝兴人社部门完善失业动态监测和失业预警机制,确保零就业家庭动态清零,帮助广大求职者快速实现就业。宝兴人社部门将深入推进企业用工服务专项行动 ,为企业和求职者提供不见面的招聘服务 ,
受疫情影响 ,政策咨询等为一体的一站式就业创业服务;充分利用宝兴县人社局微信公众号 、”
相较于网络招聘会 ,一方面能让我们不出门就接触到优质岗位,通过举办网络直播招聘会 ,求职线上对接的新通道。实现信息发布 、直播互动性高 、在为用工者和求职者搭建招聘平台的同时,强化“互联网+就业创业”,欢迎大家来到我们的公司。为人力资源打开新媒体服务模式。宝兴县人社部门采用互联网招聘模式 ,创业担保贷款 、四川e就业官方App等网络媒介,市场需求和群众意愿为基础,持续为企业提供点对点招聘服务,