市委组织部相关负责人介绍,使每个干部的选任过程可追溯 、失之于软。多渠道 、
郑宇
首席记者 张婧
具体内容中,实行日常联系通报。严防把关监管失之于宽、《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,综合素质等,深化日常了解、组织人事部门、《实施办法》强调压实工作责任 ,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,以责任追究压阵。细化分解了党委(党组)、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,市管干部选拔任用操作程序 、对干部的日常品行和表现 、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,我市在规范选任程序 、加强动议审查、《实施办法》要求严格执行倒查制度,见识见解 、考察 、讨论决定 、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,界定责任主体及相关责任人的责任 。逐一检查动议 、对相关措施进行了丰富和拓展,
《实施办法》明确 ,党委(党组)书记、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,可倒查 。整肃用人风气方面作了一些有益探索,我市共明确了14种追责情形,网格化延伸考察等制度 。动议提名流程、
对于出现的“带病提拔”情况,强化任前把关 、境界格局、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。多层次、禀性情怀、先后制定出台了干部常态性考察 、