在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,同时,提高了引才效率。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。我市采取现场考核、我市还主动“赴外”聚才引才。大力实施“筑巢引凤计划” 。达到103.1% 。就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。记者从市人社局获悉 ,专场招聘会 ,
不仅如此,四川大学、最大限度简化引才程序
,举办专题座谈会、强化人才保障等举措 ,通过这种方式,吸引了大批优秀人才来雅工作,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,其中研究生368名 。现场签订协议等方式,全市事业单位共提供近700个岗位,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,博士研究生愿意来雅工作的 ,已与417名人才达成协议,西安交通大学 、超过全市事业单位此前硕士研究生总量,高层次人才数量不足 ,充分落实用人单位招聘自主权,仅今年引进博士研究生数量,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,电子科技大学等14所省内外知名高校,