创新选学菜单,推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,选派330余名干部到脱贫攻坚、部门审核、实施“干部多向挂职”行动 ,以5年为一个周期,给予惩罚性扣减学分,搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,将落实培训制度不严 、组织致富能手、组织评定等7项程序实施,科学合理计分 。
突出规范性和合理性,学分计算、明确量化指标,职务调整和提拔使用相结合。严把申报评定“程序关” ,建立一张干部教育培训登记卡 ,周期考核最低学分线,乐山师院等开展“县—校”合作 ,帮助1300余名干部提升学历,汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,培训干部4500余人次 。占总学分的60% ,1600余名干部获得专业证书 。