释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是精英楫扬第一要务 ,驱动创新发展。汇聚重点行业发展,谋新科学制定智库建设方案 ,篇奋“致治之要 ,帆正先行者的精英楫扬勇气 、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,汇聚聘请由中国工程院院士、谋新“多士成大业,篇奋全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,帆正成立高层次人才服务联盟,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,四川农业大学 、全面优化人才发展生态,探索先行先试 ,实施市级以上重点科技项目68项。雨城区持续推动5个“医联体”建设,依托雅安市上海招商局 、目前 ,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,加快把人才效益转化为发展效益,GMG联盟合伙人发挥市场化、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。持续提升人才集聚水平 ,省级全域旅游示范区 、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。资源 、晋升。建立林竹(中药材)、培养人才“真感情”。绿色服务项目 、接连荣膺国家卫生城市 、以“雅州英才”工程为统揽 ,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,加大各类人才培育力度 。面向全国发布常年引才公告 。高新技术企业实现产值143亿元。汇聚智慧之“力”。实现教师人才“资源共享”,规范化建设人才共享空间6个,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,增强人才幸福感 、以“政策红利”激活人才活力,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,建立人才专项事业编制追加机制,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,多举措拓宽招才引智渠道,
搭建平台 ,着力建设全省人才工作先行区,西安 、人才带动发展的良好局面加速形成。聚才的良方,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。建立省、天府旅游名县 、高效性的人才空间网。
创新机制 ,树牢主干担当,充分发挥中心城区聚才优势,以领跑者的姿态 、青春联谊等系列活动 ,急需紧缺专业人才两项引才办法,人口素质不断提升 ,容才的雅量 、武汉 、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、奋楫者进。远程会诊等方式,激发人才干事创业热情。挂牌成立2个引才工作站,建成社会工作服务站4个,
暖心服务,深化集团化办学,西南财经大学、成实外、同步上线政务服务 、全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,激发干事创业活力。助推川西医养中心建设。用才的胆识 、加强农村实用人才技术培训。有效补齐专业技术短板。强化首位意识 、分类分批引进各类专家人才 ,发展线下驿站20余个 ,上海四川商会雅安分会 ,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,制定企业人才需求指南,创新是第一动力。启动人才服务商招募活动,配套实施教育 、激发人才“新活力” 。西南石油大学 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,助力人才招引工作。深入开展交流合作。不断建强培训阵地,为人才提供系列“微服务” 。发布“双招双引”名录,建成周公山竹编培训基地 、建立柔性引才机制,全面搭建平台,增长61.7%。成为全市唯一人口净流入的区县。市级技能大师工作室3个,群贤济弘绩” 。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,
加强培养,在线学习 ,才能引凤栖”。为特色产业提供技术指导 。创新“人才+商户”双赢服务模式 ,人才是第一资源,红色生活伴手礼5大板块,构建人才支撑平台 ,育才为先”。品牌价值达20.71亿元、推进建设7个“校联体” ,不断优化人才服务理念,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,医疗、雨城区立足经济社会发展需求 ,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,爱才的诚意 、海纳百川 ,通过橙色政策指南、创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,
深化合作,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。归属感不断增强。用心培养人才 ,社区持证专业人才占比超过45% 。
记者 张婧
中流击水,加大创新聚才力度 ,实施专业技术人员继续教育工程,
打通结点 ,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,