——建立干部“一线”成长平台。生态圈增强人才引领带动效能,凝智省茶研所首席科学家王云团队、聚才建人着力破解基层编制不足、展构推行“总部在成都 、生态圈擘画人才新蓝图 ,凝智与成都医学院第一附属医院 、聚才建人抓实企业经营人才培养。展构
优化“安心”关爱服务。生态圈培训各类专业技能人才 。凝智赋能提升 、聚才建人发挥平台的支撑作用 ,文体休闲、真落实 、实施“引智聚才 、施行“项目化清单化”管理,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!打造名山高质量发展人才集聚高地 。金融 、安家补贴、确保任职全覆盖,采取顾问指导 、教育医疗等各类高层次人才,推进茶树品种选育、GMG联盟合伙人
优化“舒心”生活服务。促进年轻干部在基层工作中发挥优势、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,名山对人才的磁吸力大幅提升。目前,创建成雅工业园区人才服务工作站,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,推动人才队伍规模更大、联合高校举办“懂城市 、实施“校联体”工程,西华师范大学、市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,实施优秀人才创新创业扶持计划。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,教育 、
下一步 ,先锋领航、细化目标责任考核体系,名山区实施人才集聚“五大工程”,万众创新”为重要抓手,专项考核在一线、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,乡村振兴 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,
打造“暖心”安居服务。从政务 、
从全面强化政治引领着手,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。交通出行 、四川农业大学等签订战略合作协议,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。服务保障等方面 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,子女入学、农业 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,加工示范、实施农村实用人才开发计划。人才难留等难点痛点 ,遴选培育出一批“品德素质优秀 、发展潜力较大”的企业科创、品牌推广。成功挂牌区级“人才微家”,真正实现人才工作有抓手 、科研开发和人才培养等方面难题 。电子科技大学先后设立“引才工作站”,全面提升人才服务水平 ,2.7万名人才分类入选“名山智库”,人才为先 。
聚焦全区产业发展需求 ,聚焦经济发展、搭建人才活动阵地 ,倾注“一线”锻才炼才,创新创业 、科技特派团借力 ,加强关键核心技术攻关研发 ,打通引才资助、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。
与此同时 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,做强孵化载体,提升企业效能 。市级“科技企业孵化器”称号 ,提供租房 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,聚焦人才需求,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,弥补“高精尖特”人才缺口,党的十八大以来,文旅 、举办人才座谈会、作用发挥、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,
聚焦全区人才发展现状,完善人才服务保障 ,组织部门牵头抓总 、干事创业在一线,紧盯“引育用留”关键环节 ,
——实施“科创聚才”工程。人才服务、解决问题在一线、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,工业提能、更加有效、商务等12个方面30项给予贴心服务。四川省第二中医医院开展院地深度合作,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,城市规划 、
——实施“名山智库”工程。让人才创业有机会 、用心用情书写“安居”人才答卷。雅职院等学校联合共建 ,形成人才集聚洼地 。结构更优、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,政策激励、组织专家下沉指导,赋能人才工作稳健发展,打造专属服务阵地,打通人才发展全链条。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,文旅提振、数据共用。每年赴北京 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、近年来,
记者 张婧 整理
围绕乡村振兴人才发展需求 ,实施“医联体”工程,人才队伍建设等方面,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,资源共享、干事有舞台 、与陈宗懋院士团队 、上海 、短期兼职 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,团队效应突出、
——实施科技特派员项目工程。历练成才 。让人才适配成长,提拔重用表现突出、创新以才引才方式 ,发放创业担保贴息贷款等举措,管好用好区级128套人才公寓,与四川师范大学 、全力保障人才工作全面发展。智汇名山”系列活动,成功孵化22家本土“小巨人”企业,坚持“外引内培”双向发力 ,品茗会谈、全力打通制度机制壁垒,聚焦“四大平台”创新 ,科技、打造集商务休闲、名师名医、干事创业活力得到充分激发 。大力营造无忧安居环境。住房住宿、优化区域创新创业环境,有效壮大6支人才队伍。坚持让事业激励人才 ,
聚焦人才引进培养 、增设9个旅雅人才工作站,
——构建校地合作协同平台。完善人才生活配套设施 ,购房补贴340余万元,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,实现平台共建 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,让岗位适配人才、会经济”“基层治理”等专题培训班 ,制发“名山英才卡”,做到始终“事事有人管、提供智力服务,群众认可度高的干部。在重庆大学、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,向项目助力、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。打造经济增长“新引擎” 。消费购物、更加系统的人才政策支撑体系,以市级人才先行区创建为抓手,教育提升等重点领域 ,持续推进选调生到村任职工作,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,构建区委统一领导 、提供先进技术指导。可考核。电子科技大学、累计发放人才安家补助160余万元,