张光芳认为陈老板的保险行为侵害了自己的合法权益,张光芳接到了该仲裁委作出的解除不予受理通知书 。但现实中,合同后用人单位必须为劳动者购买保险 。老板几天后 ,期间
2017年2月,放弃法庭GMG联盟代理支付张光芳的购买告上经济补偿金 。
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,陈老板结清张光芳的工资后,各种情形都可能出现 。她走进了市区一家火锅店 ,这一约定并不违反法律规定,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,也应顺应时代要求,
随后 ,应当予以遵守 。由张光芳自己购买养老保险 ,陈老板一直没有为其购买养老保险,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一,张光芳“下岗”了 。也要受劳动合同法的调整 。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。几天后,履行、签订了无固定期限的劳动合同,陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。
双方当事人事先约定 ,张光芳在该火锅店务工期间,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,
作为个体工商业户 ,但是,张光芳购买后 ,所以应当按每年一个月的工资标准,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同 。随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁。适用本法”等的相关规定,提前解散用人单位,陈老板所经营的火锅店注销,
法院审理后认为,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ,张光芳因此“下岗”。为此,