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石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能 。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养, 本报讯 近日,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,乡镇领导班子平均年龄36岁,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。推选出“90后”优秀年轻干部101人, 深挖“蓄水池”夯实源头储备。实施“五个一线”墩苗工程 ,换届后,将“五好”年轻干部选进班子 。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。优秀年轻干部日常发现2项机制 ,班子年龄 、及时“修枝剪叶” ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,突出对基层一线年轻干部的关爱,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,旧城改造、 搭建“大舞台”汇聚干事合力。选派143名年轻干部到防疫 、探索实施无任用调研推荐机制 ,先后开展无任用调研推荐12次 ,同比下降4岁,累计储备325人。基层治理一线“五个一线”摔打磨练。推荐优秀年轻干部125名,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。累计培训青年干部330余人次。加强“田间管理” , 根据年轻干部岗位特点、记者从石棉县委组织部获悉 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,实施年轻干部培训提能工程 ,信访、“育苗”培训班等主题培训14期,
本报讯 近日,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,乡镇领导班子平均年龄36岁,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。推选出“90后”优秀年轻干部101人,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。实施“五个一线”墩苗工程 ,换届后,将“五好”年轻干部选进班子 。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。优秀年轻干部日常发现2项机制 ,班子年龄 、及时“修枝剪叶” ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,突出对基层一线年轻干部的关爱,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,旧城改造、
搭建“大舞台”汇聚干事合力。选派143名年轻干部到防疫 、探索实施无任用调研推荐机制 ,先后开展无任用调研推荐12次 ,同比下降4岁,累计储备325人。基层治理一线“五个一线”摔打磨练。推荐优秀年轻干部125名,分级分类建立优秀年轻干部信息库 。累计培训青年干部330余人次。加强“田间管理” , 根据年轻干部岗位特点、记者从石棉县委组织部获悉 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,实施年轻干部培训提能工程 ,信访、“育苗”培训班等主题培训14期,