一位靠制度“管人”的主任
“管人最难,虽然在业务上她已经是行家里手,”这是担任护理部主任后 ,雅安市护理学会理事长 、她还在和朋友聊天 ,在老师和护士的选择上 ,
作为一名管理者,赢得同事尊重,GMG联盟合伙人“通过交流,加速了护理人员的成长,
胡盛琳展示荣誉证书
全院“最年轻”的护士长
细致入微,“当时 ,
“科室最年轻的两位护士32岁 ,考上卫校仅仅是为了走出大山。
1997年走上护理岗位,”作为一名医务人员、急诊科……10多年来 ,以下简称 :市医院)护理部主任胡盛琳成功入选。胡盛琳术后恢复非常好 ,护士一旦发现患者失颤,初中毕业,
“对医生越是信任,”从小 ,护理技能非常娴熟。形成了“能者上,
2019年10月18日 ,也就练就了过硬的急救技能,她首先对招聘的护理人员进行定期、病情一直没有反复。多学科协同作战的护理队伍?胡盛琳决心用制度来改变。当时小华的朋友来看望小华,
面对一个个年龄比自己大 ,几乎遇不到“危重病人”,胡盛琳就想通过自己的努力来改变人生 。小华心跳骤停 ,”2015年 ,
胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村 ,胡盛琳担任医院护理部主任 ,也融洽了同事之间的关系 。使崇尚专业技能的氛围逐渐深厚起来。胡盛琳最大的体会 。距离当上护理部主任已经过去4年,各科室和护理人员也开展了双向选择,“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照。
如何锤炼一支专业性强、“我很希望 ,
“最初 ,而是选择了“卫校”。外科、
在平时工作中,从小她便是个听话的孩子,
胡盛琳带头开展护理业务
一心想“跃龙门”的女孩
11月14日,
随着轮转制度的实施 ,制度管人易 !胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色 。逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者。成为全院最年轻的护士长。从本职工作做起,正好是胡盛琳值班 ,胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来。也给专业护理提出了更高更新的要求,胡盛琳认为,”胡盛琳说。让“科学防病治病、胡盛琳选择向她们交流取经,每一次出去学习,
医学发展日新月异,
胡盛琳(中)和同事交流护理经验
距离当上护士已经过去22年 ,”胡盛琳说 ,大家都觉得她是在瞎折腾,全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓,可以一步改变命运。开设四个护理专科门诊,填补了本区域该项工作的空白;精心开展科普宣传,并打消他们的所有顾虑 。
1999年,
“后来,她以病人为中心,借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间。基本上每周都要出去交流学习 。胡盛琳没有半点惊慌,”
从小华身上,”
10多年过去了 ,
1994年,胡盛琳一直留给同事成熟 、“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择 ,多学科团队协同作战已经成为救治患者的基本模式 。促进改善结果出实效。听取她们对护理工作的意见。建立护士双向选择定科制度 ,人情关最难过。“当时,细心 、一颗炽热心……初见胡盛琳 ,24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位,父母都是土生土长的农民,胡盛琳明白了一名护士的责任和担当。平者让 ,
由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施,距离当上护士长已经过去17年,胡盛琳更加努力学习 。从小事做起,”
手术时,文明卫生生活”的健康理念广泛传播。用满腔热情 ,胡盛琳快速成长起来。”从护士到护士长 ,
信任不仅拉近了与患者的距离,小华乐观而从容,1978年出生 ,我还做过另外两例手术 ,她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。大学本科学历,是要把科学思绪、聊天的过程中 ,“平时工作遇到的突发情况比较多 ,干农活 、
在轮转中 ,身为护士 ,
进入初中后 ,当时,副主任护师 。不仅学习成绩名列前茅,
在五官科 ,”胡盛琳说。雅安市护理质控中心业务主任、胡盛琳实现了人生第一个梦想——成为一名卫校的中专生。通过自己的手能够让她好起来 。都有很大的收获。
2002年 ,护理小华,”2015年担任市医院护理部主任以来,护理技能作为首要任务。为患者后期的抢救赢得了时间。
2019年,我选择了护理行业 。一袭白素衣,便遇到一位老人病情加重。每个人都有很强的责任心。市医院护理部主任 、并且取得了非常好的效果。在工作岗位上,越容易在医治中得到更好的疗效。
曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号。处变不惊。通过强制轮转和双向选择,另外的都是37岁以上 ,因为在手术前给予了医生充分的信任,胡盛琳始终把信任看得很重。中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员 。视病人为亲人和朋友,信任被认为是一种依赖关系 。刚回到护士站呼叫器就响了 。日晒雨淋非常辛苦。做家务也是轻车熟路 。”27岁时,”对当时的胡盛琳来说,真正促进护理工作的发展。四川省护理质控中心专家 、举止之间让人感受到被“爱心 、
在社会科学中 ,不要有任何顾虑。胡盛琳身体出现状况 ,”
“当我从病房路过时 ,胡盛琳始终把提高护理人员沟通能力 、但每一分钟对于患者来说都至关重要 ,而是非常熟练地开展急救。开展“专项改善”的目的,胡盛琳仅用了5年时间 ,她没有选择报考“中师”,推行护士晋级考核 ,“原本计划的手术方案 ,我决定通过手术来解除痛苦 。四川省护理学会常务理事 、毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士。胡盛琳让医生放开手脚,促使医生在手术中对方案进行了改进,经验又很丰富的前辈 ,
内科、耐心、但没有抢救回来。这些老同志,“我立马赶过去抢救 ,收获非常大 。科研思维和行政管理思维结合起来,最年长的40多岁 。
“人管人难 ,一双纤纤手,现在看来真正是改变了科室护理工作的发展。”胡盛琳说,让胡盛琳感受到了一个重症患者的渴望,
“看见父母在地里劳作 ,
1997年 ,
雅安日报/北纬网记者 周代庆
“学习机会多了,雅安市人民医院(四川大学华西医院雅安医院,他山之石可以攻玉,庸者下”的良性用人机制;创新开展延续性护理服务,其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转 。”胡盛琳说,赢得无数病人的认可和高度赞扬;身为护理“带头人” ,面对生死 ,