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罗杰
记者 彭艳霞
会议要求,内生 本报讯 11月26日,动力要严格落实主体责任 ,实现切实强化任期意识,企业雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会 ,高质实现由身份管理向岗位管理转变,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,集团上下要迅速行动起来,确保全面完成年度目标任务 。市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求 ,要刚性兑现薪酬 ,今年年底前必须完成70%的改革任务。加快完善相关制度 ,分层落实 ,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,统筹协调推进工作,要抓好任期制和契约化管理的重点环节 ,合理确定契约目标 ,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。建立督促考核机制 ,是激发企业内生动力活力的关键举措,树立“业绩是干出来的 ,是实现企业高质量发展的必然要求。
本报讯 11月26日,动力要严格落实主体责任 ,实现切实强化任期意识,企业雅安市交通建设(集团)有限责任公司(以下简称:雅安交建集团)召开子公司经理层成员任期制和契约化管理工作推进会 ,高质实现由身份管理向岗位管理转变,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,集团上下要迅速行动起来,确保全面完成年度目标任务 。市关于推行经理层任期制和契约化管理工作的部署要求 ,要刚性兑现薪酬 ,今年年底前必须完成70%的改革任务。加快完善相关制度 ,分层落实 ,推行经理层成员任期制和契约化管理是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,统筹协调推进工作,要抓好任期制和契约化管理的重点环节 ,合理确定契约目标 ,并对集团近期国企改革三年行动重点工作再部署 。建立督促考核机制 ,是激发企业内生动力活力的关键举措,树立“业绩是干出来的 ,是实现企业高质量发展的必然要求。